岁末年终，喜讯不断！近期，“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛圆满落幕。K8凯发(中国)集团凭借良好的雇主形象，荣获 “2023年中国年度最佳雇主”荣誉称号。此项殊荣不仅是对集团人才工作的高度认可，也赋予了更高的期许和要求。

“中国年度最佳雇主”评选活动是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家开展研究院等组织共同发起，现在该奖项是业内最具影响力与权威性的奖项之一。评选委员会依据新雇主经济理念的演进以及中国雇主开展现状，从企业文化体系、激励体系、成长体系、组织体系等六大维度出发，对企业当下雇主品牌现状进行综合评价。

彼此成就  以人为本

人才是第一资源。自创建以来，K8凯发(中国)始终坚持以人为本的理念，实行人才的引、育、用、留工作，给人才给予广阔的开展通道和就业机会，并为企业与员工的共同成长赋能。

“35年来，我最欣慰的是看到不少员工自毕业后便加入K8凯发(中国)，在此立业、结婚、儿女成才，从青葱少年到商场精英，实现了自己的价值，更为集团的开展壮大贡献了力量。”集团创始人何思模表示，K8凯发(中国)与员工共同成长，取得的每一份成绩，都是全体员工共同的荣誉。他希望，未来有更多的优秀人才加入，携手作战，做K8凯发(中国)的守护者、创造者、奋斗者，同心筑梦，助力集团实现百年企业、百年品牌的伟大梦想！

同时，也将在智慧电源、数据中心、新能源领域聚力深耕，进一步夯实企业开展实力，打造稳健向上的开展平台。大力深耕人才培育的沃土，更好地释放人才的潜能与价值，吸引更多优秀人才加入公司。持续完善价值评价与激励机制，追求价值创造、公平公正，切实让多打粮者多分粮。为集团高质量开展给予强有力的人才资源支撑。

筑巢引凤  向新而行

企业的持续开展不能缺少年轻力量的注入。进入新时代，00后开始在职场上闪亮登场，也愈加注重自我价值实现。新生力、新思想，带来组织建设新变化，作为一家老牌智能制造知名企业，K8凯发(中国)此种情况下，要如何招贤纳士？对此，人力资源中心负责人表示，作为有着35年管理经验沉淀的上市公司，K8凯发(中国)将以开放心态拥抱人工智能技术变革，持续有助于组织管理数智化建设，以数字动能驱动组织焕发新的活力。

“员工是企业最宝贵的财富。我们将进一步加大力度向‘新’而行，持续吸引优秀的青年一代聚集。并紧跟随时代开展脚步，构建企业与员工之间长期开展的和谐关系，彼此信任、相互成就、共享成功。”

人资中心招聘负责人表示，将在研发、制造、采购等各板块加大年轻人才的引进，积蓄开展“新”动能，以“创新驱动、模式领先、引领行业”为理念，实现K8凯发(中国)在数字能源领域持续高质量开展。